ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

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व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य OSH, जिसे आमतौर पर ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी व्यावसायिक स्वास्थ्य या कार्यस्थल स्वास्थ्य और सुरक्षा WHS केऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी रूप में जाना जाता है, सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण से संबंधित एक बहु-विषयक क्षेत्र है। लोग काम पर। ये शब्द इस क्षेत्र के लक्ष्यों को भी संदर्भित करते हैंऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी, इसलिए इस लेख के अर्थ में उनका उपयोग मूल रूप से व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम आदि का संक्षिप्त नाम था।ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रमों का उद्देश्य एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देना है। OSH सह-कर्मियों, परिवार के सदस्यों, नियोक्ताओं, ग्राहकों और कई अन्य लोगों की रक्षा कर सकता है जो कार्यस्थल के वातावरण से प्रभावित हो सकते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा शब्द को व्यावसायिक स्वास्थ्य और व्यावसायिक और गैर-व्यावसायिक सुरक्षा के रूप में जाना जाता है और इसमें कार्य के बाहर की गतिविधियों के लिए सुरक्षा शामिल है।

सामान्य कानून की अदालतों में, नियोक्ताओं का एक सामान्य कर्तव्य है कि वे अपने कर्मचारियों की सुरक्षा का उचित ध्यान रखें। क़ानून अन्य सामान्य कर्तव्यों को लागू करने, विशिष्ट कर्तव्यों को लागू करने और कार्यस्थल सुरक्षा मुद्दों को विनियमित करने के लिए शक्तियों के साथ एक सरकारी निकाय बनाने के अलावा हो सकता है। इस का विवरण क्षेत्राधिकार से क्षेत्राधिकार में भिन्न होता है

सामग्री परिभाषा ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

विश्व स्वास्थ्य संगठन [डब्ल्यूएचओ] द्वारा परिभाषित व्यावसायिक स्वास्थ्य कार्यस्थल में स्वास्थ्य और सुरक्षा के सभी पहलुओं से संबंधित है और खतरों की प्राथमिक रोकथाम पर एक मजबूत ध्यान केंद्रित करता है। पूर्ण शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण की स्थिति के रूप में स्वास्थ्य (व्यावसायिक) व्यावसायिक स्वास्थ्य के रूप में परिभाषित किया गया है, न केवल रोग और दुर्बलता की अनुपस्थिति में, व्यक्ति को सक्षम करने से संबंधित स्वास्थ्य सेवा का एक बहु-विषयक क्षेत्र है। उनका व्यवसाय, एक तरह से जो उनके स्वास्थ्य को कम से कम नुकसान पहुँचाता है। इसके विपरीत, उदाहरण के लिए, काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा को बढ़ावा देने के साथ, कार्यस्थल में उत्पन्न होने वाले किसी भी आकस्मिक खतरों से क्षति को रोकना

1950 से, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ILO और विश्व स्वास्थ्य संगठन WHO ने व्यावसायिक स्वास्थ्य की एक आम परिभाषा साझा की है। इसे संयुक्त ILO // WHO समिति ने व्यावसायिक स्वास्थ्य पर इसके पहले सत्र [1950] में अपनाया था और इसके बारहवें सत्र में संशोधित किया गया था 1995

व्यावसायिक स्वास्थ्य में मुख्य ध्यान तीन अलग-अलग उद्देश्यों पर है ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

(1) श्रमिकों के स्वास्थ्य और कार्य क्षमता का रखरखाव और संवर्धन

(2) काम के माहौल में सुधार और सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए अनुकूल होने के लिए और
(३) स्वास्थ्य और सुरक्षा का समर्थन करने वाले कार्य संगठनों और कामकाजी संस्कृतियों का विकास, और ऐसा करने में एक सकारात्मक सामाजिक जलवायु और सुचारू रूप से बढ़ावा भी देता है।

संचालन और उपक्रमों की उत्पादकता बढ़ सकती है। इस संदर्भ में, कार्य संस्कृति की अवधारणा का अर्थ है संबंधित उपक्रम द्वारा अपनाई गई आवश्यक मूल्य प्रणालियों का प्रतिबिंब। इस तरह की संस्कृति प्रबंधकीय प्रणालियों, कर्मियों की नीति, भागीदारी के लिए सिद्धांतों, प्रशिक्षण नीतियों और उद्यम की गुणवत्ता प्रबंधन में प्रथाओं में परिलक्षित होती है।ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

संयुक्त [ILO – WHO] व्यावसायिक स्वास्थ्य समिति
व्यावसायिक स्वास्थ्य के क्षेत्र चिकित्सा, मनोविज्ञान, महामारी विज्ञान, फिजियोथेरेपी और पुनर्वास, व्यावसायिक चिकित्सा, व्यावसायिक चिकित्सा, मानव कारकों और एर्गोनॉमिक्स सहित विषयों और व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला से आते हैं। व्यावसायिक व्यावसायिक मामलों की एक विस्तृत श्रृंखला पर सलाह देते हैं।ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

इनमें विशेष रूप से पहले से मौजूद परिस्थितियों से बचने के तरीके शामिल हैं, ताकि कब्जे में समस्या, काम के लिए सही मुद्रा, विश्राम की आवृत्ति, निवारक कार्रवाई पर चर्चा की जा सके और आगे।

व्यावसायिक स्वास्थ्य का लक्ष्य होना चाहिए: सभी व्यवसायों में श्रमिकों की शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण की उच्चतम डिग्री का प्रचार और रखरखाव, उनके काम की परिस्थितियों के कारण स्वास्थ्य से श्रमिकों के प्रस्थान के बीच रोकथाम; उनके श्रमिकों के प्रतिकूल स्वास्थ्य कारकों के कारण जोखिम से रोजगार। एक व्यावसायिक वातावरण में श्रम की देखभाल और रखरखाव उसकी शारीरिक और मनोवैज्ञानिकऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी क्षमताओं के साथ संगत है, और संक्षेप में, आदमी और प्रत्येक व्यक्ति के काम के लिए अनुकूलन। है

इतिहासऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य का अनुसंधान और विनियमन अपेक्षाकृत हाल की घटना है
चूंकि औद्योगिक क्रांति के मद्देनजर श्रमिकों की चिंताओं के जवाब में श्रमिक आंदोलनों का उदय हुआ, श्रमिकों के स्वास्थ्य को श्रम से संबंधित मुद्दा माना गया।ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

यूनाइटेड किंगडम में, उन्नीसवीं शताब्दी के शुरुआती दिनों से ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदीफैक्ट्री अधिनियमों ने 1802 के बाद से कपास मिलों में काम करने वाले बच्चों के खराब स्वास्थ्य के बारे में चिंताएं उठाईं: 1833 के अधिनियम ने एक समर्पित पेशेवर कारखाना निरीक्षक बनाया। 41 इंस्पेक्टरेट का प्रारंभिक प्रेषण बच्चों और युवा व्यक्तियों के कपड़ा उद्योग में ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी काम के घंटे पर प्रतिबंध था। इसे क्रोनिक ओवरवर्क को रोकने के लिए शुरू किया गया था, जिसे सीधे स्वास्थ्य और जबरन वसूली के लिए अग्रणी माना जाता है, और अप्रत्यक्ष रूप से एक उच्च दुर्घटना। हालांकि, दर के लिए, कारखाना निरीक्षणालय के आग्रह पर, 1844 में एक अन्य अधिनियम ने कपड़ा उद्योग में महिलाओं के लिए काम के घंटे प्रदान किए। सु ने इसी तरह के प्रतिबंध लगा दिए, मशीनरी की रखवाली के लिए एक आवश्यकता को प्रस्तुत किया, लेकिन केवल कपड़ा उद्योग में, और केवल उन क्षेत्रों में जो पहुँचा जा सकता था

1840 में एक रॉयल कमीशन ने खनन उद्योग के श्रमिकों के लिए परिस्थितियों की शर्तों पर अपने निष्कर्षों को प्रकाशित किया, जिसमें खतरनाक वातावरण और उन्हें दुर्घटनाओं की उच्च आवृत्ति पर काम करना था। आयोग ने सार्वजनिक आक्रोश को जन्म दिया, जिसके परिणामस्वरूप 1842 में माइंस एक्ट एक ऐसा अधिनियम था जिसने खानों और कोलियरियों के लिए एक निरीक्षक की स्थापना की, जिसके परिणामस्वरूप कई अभियोग और सुरक्षा उपाय किए गए। सुधारों की रक्षा करनी चाहिए, और 1850 में, निरीक्षक अपने विवेक और निरीक्षण में परिसर में प्रवेश करने में सक्षम थेऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

ओटो वॉन बिस्मार्क ने 1883 में पहले सामाजिक बीमा कानून का उद्घाटन किया और 1884 में पहला श्रमिक मुआवजा कानून – पश्चिमी दुनिया में अपनी तरह का पहला। इसी तरह के आंदोलन अन्य देशों में हुए, आंशिक रूप से श्रम अशांति की प्रतिक्रिया में।

कार्यस्थल पर खतरा ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

विशिष्ट व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य जोखिम कारक विशिष्ट क्षेत्र और उद्योग के आधार पर भिन्न होते हैं। उदाहरण के लिए, निर्माण श्रमिकों को विशेष रूप से गिरने का खतरा हो सकता है, जबकि मछुआरों को विशेष रूप से डूबने का खतरा हो सकता है। संयुक्त राज्य श्रम ब्यूरो ने मछली पकड़ने की विमानन लकड़ी, धातु, कृषि, खनन और परिवहन उद्योगों को श्रमिकों के लिए कुछ अधिक खतरनाक माना है। इसी तरह मनो वैज्ञानिक जोखिम जैसे कार्यस्थल हिंसा कुछ व्यावसायिक समूहों जैसे स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों, पुलिस, सुधारक अधिकारियों और शिक्षकों के लिए अधिक स्पष्ट है

निर्माण निर्माण स्थल की सुरक्षा भी देखें

एक चीनी निर्माण स्थल के प्रवेश द्वार पर कार्यस्थल सुरक्षा नोटिस।ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी
निर्माण दुनिया के सबसे खतरनाक व्यवसायों में से एक है, जिसके कारण संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोपीय संघ में किसी भी अन्य क्षेत्र की तुलना में अधिक व्यावसायिक मौतें होती हैं। 2009 में, सभी श्रमिकों के संयुक्त राज्य अमेरिका में निर्माण श्रमिकों के बीच घातक व्यावसायिक चोट दर लगभग तीन गुना थी। निर्माण श्रमिकों के बीच घातक और गैर-घातक चोटों के सबसे सामान्य कारणों में से एक उचित सुरक्षा उपकरण जैसे दोहन और रेलिंग और प्रक्रियाएं हैं जैसे कि सीढ़ी को सुरक्षित करना और मचान का निरीक्षण करना निर्माण उद्योग में व्यावसायिक चोटों के जोखिम को कम कर सकता है। इस तथ्य के कारण कि दुर्घटनाओं के कर्मचारियों के साथ-साथ संगठनों के लिए विनाशकारी परिणाम हो सकते हैं, श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करना और एचएसई निर्माण आवश्यकताओं का अनुपालन करना बेहद महत्वपूर्ण है। निर्माण उद्योग में स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून में कई नियम और कानून शामिल हैं। उदाहरण के लिए, आवश्यकता के रूप में निर्माण डिजाइन प्रबंधन (सीडीएम) समन्वयक की भूमिका स्वास्थ्य और सुरक्षा में सुधार करना है

2010 के राष्ट्रीय स्वास्थ्य साक्षात्कार सर्वेक्षण व्यावसायिक स्वास्थ्य अनुपूरक (NHIS-OHS) ने कार्य संगठन के कारकों और व्यावसायिक मनोवैज्ञानिक और रासायनिक की सूचना दी

शारीरिक जोखिमों की पहचान की जो कुछ स्वास्थ्य जोखिमों को बढ़ा सकते हैं। सभी अमेरिकी श्रमिकों के 19% की तुलना में निर्माण क्षेत्र के सभी अमेरिकी श्रमिकों के बीच 44% के बीच गैर-मानक कार्य क्रम

15% के पास नियमित कर्मचारी नहीं थे, सभी अमेरिकी श्रमिकों की तुलना में अस्थायी रोजगार था, और सभी अमेरिकी श्रमिकों के 32% की तुलना में 55% अनुभवी नौकरी की असुरक्षा थी। निर्माण क्षेत्र के लिए विशेष रूप से भौतिक

रासायनिक खतरों के संपर्क की व्यापकता दर अधिक थी। निरर्थक श्रमिकों के बीच, 24% निर्माण श्रमिकों को सेकेंड हैंड धुएं के संपर्क में रखा गया था, जबकि सभी अमेरिकी श्रमिकों का केवल 10% ही उजागर हुआ था। निर्माण उद्योग में अन्य भौतिक  उच्च प्रसार दर

रासायनिक खतरे अक्सर सड़क के काम 73% और वाष्प, गैस, धूल या धुएं (51%) के लगातार संपर्क के कारण होते थे

कृषि

कृषि श्रमिकों को अक्सर काम से संबंधित चोटों, फेफड़ों की बीमारी, शोर-प्रेरित सुनवाई हानि, जिल्द की सूजन, साथ ही साथ रासायनिक उपयोग या लंबे समय तक सूरज से संबंधित कुछ कैंसर का खतरा होता है। औद्योगिक खेतों पर, चोटों में अक्सर कृषि मशीनरी का उपयोग शामिल होता है। संयुक्त राज्य अमेरिका में घातक कृषि चोटों का सबसे आम कारण ट्रैक्टर रोलओवर है, जिसे सुरक्षा संरचनाओं पर रोल के उपयोग से रोका जा सकता है जो ट्रैक्टर के रोलओवर पर चोट के जोखिम को सीमित करता है। खेती में उपयोग किए जाने वाले कीटनाशक और अन्य रसायन भी श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हो सकते हैं, और कीटनाशकों के संपर्क में आने वाले श्रमिकों को बीमारियों या जन्म दोषों का अनुभव हो सकता है। एक उद्योग के रूप में जिसमें परिवार सहित बच्चे, आमतौर पर अपने परिवारों ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदीके साथ काम करते हैं, कृषि युवा श्रमिकों के बीच व्यावसायिक चोटों और बीमारियों का एक सामान्य स्रोत है। [४२] युवा कृषि श्रमिकों के बीच घातक चोटों के सामान्य कारणों में डूबना, मशीनरी और मोटर वाहन संबंधी दुर्घटनाएँ शामिल हैं। [43]

2010 एनएचआईएस-ओएचएस में कृषि, वानिकी और मछली पकड़ने में कई व्यावसायिक जोखिमों की व्यापकता दर पाई गई जो स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। ये कार्यकर्ता अक्सर लंबे समय तक काम करते थे। इन उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के बीच सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने वाले श्रमिकों की व्यापकता दर 37% थी, और 24% ने सप्ताह में 60 घंटे से अधिक काम किया। इन उद्योगों के सभी श्रमिकों में से, 85% ने अक्सर बाहर काम किया, सभी अमेरिकी श्रमिकों के 25% की तुलना में। इसके अतिरिक्त, सभी अमेरिकी कामगारों के 25% की तुलना में 53% अक्सर वाष्प, गैस, धूल या धुएं के संपर्क में आते हैं। [45]

सेवा क्षेत्र इन्हें भी देखें: सेवा क्षेत्रऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

 

जैसा कि विकसित देशों में सेवा क्षेत्र की नौकरियों की संख्या बढ़ी है, अधिक से अधिक नौकरियां स्थिर हो गई हैं, जो विनिर्माण और प्राथमिक क्षेत्र से जुड़े लोगों की तुलना में स्वास्थ्य समस्याओं की एक अलग सरणी पेश करती हैं। कई देशों में मोटापे और व्यावसायिक तनाव की बढ़ती दरों, कार्यस्थल की बदमाशी, और अधिक काम से संबंधित समस्याओं जैसी समकालीन समस्याओं ने काम और स्वास्थ्य के बीच बातचीत को और जटिल कर दिया है।

2010 के एनएचआईएस-ओएचएस आंकड़ों के अनुसार, सेवा क्षेत्र में खतरनाक शारीरिक / रासायनिक जोखिम राष्ट्रीय औसत से कम थे। दूसरी ओर, संभावित रूप से हानिकारक कार्य संगठन विशेषताओं और मनोसामाजिक कार्यस्थल जोखिम क्षेत्र में अपेक्षाकृत सामान्य थे। सभी सेवा उद्योग श्रमिकों में, 2010 में 30% अनुभवी नौकरी की असुरक्षा, 27% ने गैर-मानक बदलावों पर काम किया (नियमित रूप से दिन की शिफ्ट नहीं), 21% में गैर-मानक कार्य व्यवस्था थी (नियमित स्थायी कर्मचारी नहीं थे

मैनुअल श्रम के कारण और प्रति-कर्मचारी आधार पर, यूएस पोस्टल सर्विस, यूपीएस और फेडएक्स 4, 5 वीं और 7 वीं सबसे खतरनाक कंपनियां हैं जो अमेरिका में काम करती हैं।

खनन और तेल और गैस निष्कर्षण इसे भी देखें: माइन सेफ्टी

खनन उद्योग में अभी भी किसी भी उद्योग की सुस्ती की दर सबसे अधिक है। भूतल और भूमिगत खनन कार्यों में कई तरह के खतरे हैं। सतह के खनन में, प्रमुख खतरों में भूवैज्ञानिक स्थिरता में श्वसन स्वास्थ्य, संयंत्र और उपकरण, ब्लास्टिंग, थर्मल पर्यावरण गर्मी और ठंड श्वसन स्वास्थ्य, काले लंगके के संपर्क के रूप में भूमिगत खनन संचालन खतरे शामिल हैं। कोयला खदान संचालन में विस्फोट और गैस विशेष रूप से भूगर्भीय अस्थिरता, बिजली के उपकरण, संयंत्र और उपकरण, गर्मी के तनाव, जल निकायों की चोट, ऊंचाई के साथ संपर्क, सीमित स्थानों से गिरता है। आयनीकरण विकिरण

2010 के एनएचआईएस-ओएचएस आंकड़ों के अनुसार, खनन और तेल और गैस निष्कर्षण उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों में संभावित हानिकारक कार्य संगठन विशेषताओं और खतरनाक रसायनों के संपर्क में आने की उच्च दर थी, जिनमें से कई ने लंबे समय तक काम किया: 50% ने 48 घंटे से अधिक काम किया सप्ताह और २५% ने २०१० में एक सप्ताह में ६० घंटे से अधिक काम किया। इसके अलावा, ४२% ने गैर-मानक बदलावों की सूचना दी

(प्रतिदिन की पाली में काम नहीं करना। इन श्रमिकों में शारीरिक / रासायनिक खतरों के संपर्क में बहुत अधिक प्रचलन था। २०१० में ३ ९) % में रसायनों के साथ लगातार त्वचा का संपर्क था। निरंकुश कार्यकर्ताओं के बीच, खनन और तेल और गैस निष्कर्षण उद्योगों में 28% लोगों को काम पर सेकेंड हैंड धुएं का लगातार संपर्क था। लगभग दो-तिहाई वाष्प, गैस, धूल, या धुएं के संपर्क में थे। काम।

हेल्थकेयर और सामाजिक समर्थन

हेल्थकेयर श्रमिकों को कई खतरों से अवगत कराया जाता है जो उनके स्वास्थ्य और कल्याण पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकते हैं। लंबे समय तक, बदलते पारियों, शारीरिक रूप से मांग वाले कार्यों, हिंसा, और संक्रामक रोगों और हानिकारक रसायनों के संपर्क में ऐसे खतरे हैं। क्या ऐसे उदाहरण हैं जो इन श्रमिकों को बीमारी और चोट के खतरे में डालते हैंऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, अमेरिकी अस्पतालों ने 2011 में 253,700 काम से संबंधित चोटों और बीमारियों को दर्ज किया, जो कि प्रत्येक 100 पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए 6.8 काम से संबंधित चोटें और बीमारियां हैं। अस्पतालों में चोट और बीमारी की दर निर्माण और निर्माण दर से अधिक है – पारंपरिक रूप से दो उद्योगों को अपेक्षाकृत खतरनाक माना जाता है

कार्यस्थल घातकता और चोट के आंकड़े
संयुक्त राज्य अमरीका

अमेरिका में 1992 से 2014 तक व्यावसायिक रूप से घातक काम की चोटों की संख्या। ध्यान दें, 2001 के आंकड़ों में 11 सितंबर के आतंकवादी हमलों से संबंधित मौतें शामिल नहीं हैं।
संयुक्त राज्य अमेरिका के श्रम विभाग के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सांख्यिकी OSHS कार्यक्रम संयुक्त राज्य अमेरिका में कार्यस्थल घातक और गैर-घातक चोटों के बारे में जानकारी संकलित करता है। OSHS कार्यक्रम तीन वार्षिक रिपोर्ट तैयार करता है:

विस्तृत उद्योग और मामला प्रकार (SOII सारांश डेटा) द्वारा गैर-व्यावसायिक व्यावसायिक चोटों और बीमारियों की गणना और दर
गैर-व्यावसायिक व्यावसायिक चोटों और बीमारियों के लिए केस की स्थिति और कार्यकर्ता जनसांख्यिकीय डेटा जो कार्य दिवसों एसओ केस और जनसांख्यिकीय डेटा से बाहर हैं
घातक व्यावसायिक चोटों की गणना और दर (सीएफओआई डेटा)
1970 में, अनुमानित 14,000 श्रमिकों को काम पर मार दिया गया था – 2010 तक, कार्यबल दोगुना हो गया था, लेकिन कार्यस्थल की मृत्यु 4,500 हो गई थी। [५६] १ ९ १३ और २०१३ के बीच, कार्यस्थल में मृत्यु दर लगभग 13०% कम हो गई।

ब्यूरो सबसे खतरनाक नौकरियों के बारे में जानकारी भी संकलित करता है। व्यावसायिक चोटों की जनगणना के अनुसार, 2014 में 4,679 लोगों ने अपनी नौकरी खो दी। 2015 में, गैर-व्यक्तिगत कार्यस्थल चोटों और बीमारियों में गिरावट देखी गई, निजी उद्योग के नियोक्ताओं ने लगभग 2.9 मिलियन घटनाओं, 2014 की तुलना में लगभग 48,000 कम मामलों की रिपोर्टिंग की। ब्यूरो ने विपत्तियों के अतिरिक्त स्रोतों के अपने डेटासेट के लिए सूचना दी और उन्हें पहचानने और संकलित करने जैसे उपकरणों का भी उपयोग किया।

कर्मचारी स्थिति, 200617 द्वारा प्रति 100,000 पूर्णकालिक श्रमिकों के घातक काम की चोटों की दर। दर = (सभी श्रमिकों द्वारा घातक काम की चोटें / कुल घंटे) x 200,000,000 जहां 200,000,000 = 100,000 100,000 पूर्णकालिक पूर्णकालिक कर्मचारी प्रति सप्ताह 40 घंटे काम कर रहे हैं, प्रति सप्ताह 50 सप्ताह। काम किए गए कुल घंटे वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण सीपीएस से वार्षिक औसत अनुमान हैं।

प्रमुख व्यवसाय समूह 201 द्वारा घातक काम की चोटों की संख्या और दर
प्रति व्यक्ति व्यावसायिक समूह के घातक परिणाम
100,000 कर्मचारी
परिवहन और सामग्री 1,443 15.9 चलती है
गठन और निष्कर्षण 965 12.2
सेवा 778 3.3
प्रबंधन, व्यापार और वित्तीय संचालन 425 1.6
स्थापना, रखरखाव, और मरम्मत 414 8.1
खेती, मत्स्य पालन और वानिकी 264 20.9
बिक्री और संबंधित 232 1.6
पेशेवर और संबंधित 229 0.7
उत्पादन 221 2.6
कार्यालय और प्रशासनिक सहायता 101 0.6
सभी व्यवसाय 5,147 3.5

2016 में अमेरिका में काम से संबंधित चोट से कुल 5,147 श्रमिकों की मृत्यु हुई, 2016 के कुल 5,190 से थोड़ा नीचे। 2016 में 3.6 की तुलना में घातक चोट दर 3.5 प्रति 100,000 पूर्णकालिक पूर्णकालिक कार्यकर्ता थी

2017 के नियोक्ता ने चोटों और बीमारियों की सूचना दी
प्रति उद्योग 100 पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या
कृषि, वानिकी, मत्स्य पालन और शिकार 5.0 50,200
खनन, उत्खनन, और तेल और गैस निष्कर्षण 1.5 10,200
निर्माण 3.1 198,100
विनिर्माण 3.5 428,900
थोक व्यापार 2.8 157,900
खुदरा व्यापार 3.3 395,700
परिवहन और भंडारण 4.6 215,700
उपयोगिताओं 2.0 11,200
जानकारी 1.3 33,700
वित्त और बीमा 0.5 27,500

रियल एस्टेट, किराये, और पट्टे पर 2.4 46,600
व्यावसायिक, वैज्ञानिक और तकनीकी सेवाएँ 0.8 69,600
कंपनियों और उद्यमों का प्रबंधन 0.9 20,600
प्रशासनिक और अपशिष्ट सेवा 2.2 116,900
शैक्षिक सेवाएं (निजी) 1.9 38,500
स्वास्थ्य देखभाल और सामाजिक सहायता (निजी) 4.1 582,800
कला, मनोरंजन और मनोरंजन 4.2 58,900
आवास और भोजन सेवाएं 3.2 282,600
अन्य सेवाएं (सार्वजनिक प्रशासन को छोड़कर) 2.1 66,000
राज्य सरकार: नर्सिंग और आवासीय देखभाल सुविधाएं 10.9 12,100
राज्य सरकार: सुधारात्मक संस्थान 7.9 31,800

राज्य सरकार: अस्पताल में 7.7 24,200 रु
राज्य सरकार: पुलिस सुरक्षा 7.2 8,000
राज्य सरकार: कॉलेजों, विश्वविद्यालयों और व्यावसायिक स्कूलों 1.8 22,000
स्थानीय सरकार: लोक प्रशासन 6.5 225,800
स्थानीय सरकार: नर्सिंग और आवासीय देखभाल सुविधाएं 6.0 3,200
स्थानीय सरकार: जल मल और अन्य प्रणालियाँ 5.4 8,200
स्थानीय सरकार: अस्पताल 5.1 27,100
स्थानीय सरकार: प्राथमिक और माध्यमिक स्कूल 3.9 198,900
राज्य और स्थानीय सरकार 3.8 सभी उद्योग जिनमें 3,372,900 शामिल हैं

2017 में निजी उद्योग के नियोक्ताओं द्वारा लगभग 2.8 मिलियन गैर-कार्यस्थल चोटों और बीमारियों की रिपोर्ट की गई थी, प्रति 100 पूर्णकालिक श्रमिकों के 2.8 मामलों की दर से। चोटों और बीमारियों की संख्या और इन मामलों की दर 2016 से घट गई।

प्रकृति द्वारा गैर-व्यावसायिक व्यावसायिक चोटों और बीमारियों, 2017
चोट और बीमारी के कारण 2017 प्रति 10,000 पूर्णकालिक कर्मचारी हैं
वस्तुओं या उपकरणों के साथ संपर्क 23.2
फॉल्स, स्लिप्स, ट्रिप्स 23.1
अधिक श्रम और शारीरिक प्रतिक्रिया 30.0
व्यक्ति या पशु द्वारा हिंसा और अन्य चोटें 4.0
परिवहन घटनाएं 4.9
हानिकारक पदार्थों या वातावरण के संपर्क में 3.8
आग और विस्फोट 0.1
कुल 89.4

परिवहन की घटनाएं 4.9
व्यक्ति या जानवर द्वारा हिंसा और अन्य चोटें 4.0

यूरोपियन संघटन
अधिकांश देशों में, पुरुषों में अधिकांश कार्यस्थल शामिल हैं। पूरे यूरोपीय संघ में, 94% मौतें पुरुषों की थीं। 97.4% कार्यस्थल मौतों के साथ ब्रिटेन में असमानता अधिक थी। यूके में वित्तीय वर्ष 2011-2012 में काम पर 171 घातक चोटें आईं, जबकि कैलेंडर वर्ष 1974 में 651 की तुलना में; उस अवधि में घातक चोट की दर 2.9 प्रति 100,000 श्रमिकों प्रति दिन से घटकर 0.6 प्रति 100,000 कर्मचारी हो गई

रूसी संघऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

स्रोत: एफएसएसएस साइट पर आधिकारिक डेटा एफएसएसएस के दस्तावेज, आरएफ 1991-2016 सामाजिक-आर्थिक संकेतक 1991-2016ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी
कम्युनिस्टों द्वारा स्टालिन के शासनकाल के दौरान लिए गए निर्णयों में से एक दुर्घटना और व्यावसायिक रोगों की संख्या में कमी थी। 20 वीं शताब्दी की शुरुआत में आरएफ में गिरावट जारी रही और इसी तरह के मिथ्याकरण के तरीकों का इस्तेमाल किया गया ताकि वास्तविक व्यावसायिक रुग्णता और दुर्घटनाओं की संख्या अज्ञात रहे।

यूएसएसआर के विनाश के बाद, उद्यम नए मालिकों के स्वामित्व में हो गए, जिन्हें श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य को शामिल करने में कोई दिलचस्पी नहीं थी। उन्होंने उपकरण आधुनिकीकरण पर पैसा खर्च नहीं किया, और नुकसानदायक कार्यस्थलों की हिस्सेदारी बढ़ गई। राज्य ने हस्तक्षेप नहीं किया, और कभी-कभी यह नियोक्ताओं को उद्धृत करने में मदद करता है] सबसे पहले,

इस तथ्य के कारण विकास प्रक्रिया धीमी थी कि 1990 के दशक में बड़े पैमाने पर डी-औद्योगिकीकरण के फैसले से इनकार किया गया था (अन्य हानिकारक प्रकारों का उत्पादन करने वाले कारखानों और कारखानों को बंद कर दिया गया था। 2000 के दशक में, हानिकारक कार्यस्थलों के हिस्से की वृद्धि को रोकने की इस पद्धति को समाप्त कर दिया गया था। इसलिए, 2010 के दशक में, श्रम मंत्रालय ने संघीय कानून 426-एफजेड को

अपनाया, जिसने काम की परिस्थितियों में कर्मचारी को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी किया है। वास्तविक सुधार के लिए समान; और स्वास्थ्य मंत्रालय ने कार्यस्थल में जोखिम मूल्यांकन के तरीकों में महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं। 2016 के बाद हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के अनुपात में “गिरावट” की व्याख्या करता है – यह व्यवहार में नहीं था, लेकिन केवल पर कागज।

इज़मोरोव रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ ऑक्यूपेशनल हेल्थ के विशेषज्ञों ने जोखिम मूल्यांकन के नए तरीकों का उपयोग करके श्रमिकों की स्वास्थ्य स्थिति और उनकी कार्य स्थिति के बारे में जानकारी का विश्लेषण किया। उनके निष्कर्ष बताते हैं कि नए “तरीके” काम करने की स्थिति की एक वास्तविक तस्वीर प्रदान नहीं करते हैं। यह एल्यूमीनियम का उत्पादन करने वाले उद्यमों में प्राप्त परिणामों द्वारा सबसे स्पष्ट रूप से दिखाया गया है। उदाहरण के लिए, बहुत ही हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों (“श्रम वर्ग” = 3.4 के साथ, नौकरियों की हिस्सेदारी परिमाण के क्रम से घट गई (11.6% से 1.2% तक)। लेकिन इन उद्यमों में हानिकारक कारकों का स्तर बिल्कुल भी कम नहीं हुआ। और फ्लोरीन यौगिकों के साथ पुराने नशा से पीड़ित श्रमिकों का अनुपात 38.7%

कार्यस्थल पर मारे गए श्रमिकों की संख्या
राज्य निरीक्षक की राय में, दोषी प्रबंधक के खिलाफ सजा का ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदीउपयोग अयोग्य है, कार्यकारी कार्य पर प्रतिबंध) बहुत दुर्लभ है। अदालत के फैसले के अभ्यास से पता चलता है कि नेता की अयोग्यता संभव है, लेकिन इसके लिए, उसे 5-7 कर्मचारियों को मारना चाहिए, या अधिक गलत फैसलों के लिए जिम्मेदारी अनुपस्थित या बहुत कम है, और आमतौर पर निर्माण में दोषी अधिकारियों के दोषी हैं। ऐसा न करें।

प्रबंधन प्रणालीऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

राष्ट्रीय
व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए राष्ट्रीय प्रबंधन प्रणाली के मानकों में ऑस्ट्रेलिया और न्यूजीलैंड के लिए AS / NZS 4801-2001, कनाडा के लिए CAN / CSA-Z1000-14 और संयुक्त राज्य अमेरिका एसोसिएशन फ्रांसेइस डी नॉर्मलाइजेशन (AFNOR) के लिए ANSI / ASSE Z10-2012 शामिल हैं। फ्रांस ने व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन मानकों को भी विकसित किया है। यूनाइटेड किंगडम में, गैर-विभागीय सार्वजनिक निकाय स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यकारी ने स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए प्रबंध किया है। एमएफएचएस, ऑनलाइन मार्गदर्शन जर्मनी में बावरिया और सैक्सोनी के राज्य कारखाना निरीक्षकों ने प्रबंधन OHRIS की शुरुआत की थी। । नीदरलैंड में, प्रबंधन प्रणाली सुरक्षा प्रमाणपत्र ठेकेदार व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा और पर्यावरण के प्रबंधन को जोड़ती है।

अंतरराष्ट्रीय
ISO 45001 मार्च 2018 में प्रकाशित हुआ था।ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

इससे पहले, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO ने ILO-OSH 2001ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी प्रकाशित किया था, जिसका शीर्षक “व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणालियों पर दिशानिर्देश” भी था, OSH प्रबंधन प्रणाली शुरू करने के साथ संगठनों की सहायता करने के लिए ये दिशानिर्देश कर्मचारी स्वास्थ्य और सुरक्षा में निरंतर सुधार को प्रोत्साहित करते हैं, एक निरंतर प्रक्रिया के माध्यम से हासिल किए जाते हैं। नीति, संगठन, योजना और कार्यान्वयन, मूल्यांकन, और सुधार के लिए कार्रवाई, सभी OSH कार्यों की सफलता का निर्धारण करने के लिए निरंतर ऑडिटिंग द्वारा समर्थित है, 1999 से 2018 तक, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली मानक OHSAS 18001 को ब्रिटिश और पोलिश के रूप में अपनाया गया था

मानक और व्यापक रूप से अंतरराष्ट्रीय स्तर पर उपयोग किया जाता है। ओएचएसएएस 18000 में दो भाग शामिल थे, ओएचएसएएस 18001 और 18002 और एक अंतर को संबोधित करने के लिए प्रमुख व्यापार निकायों, अंतरराष्ट्रीय मानकों और प्रमाणन निकायों के चयन द्वारा विकसित किया गया था, जहां किसी भी तीसरे पक्ष के प्रमाणित अंतरराष्ट्रीय मानक मौजूद नहीं थे। आईएसओ 9001 और आईएसओ 14001 के साथ एकीकृत करने का इरादा था

राष्ट्रीय कानून और सार्वजनिक संगठन
मुख्य लेख: व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य एजेंसियों की सूची
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अभ्यास कानून, विनियमन, प्रवर्तन और अनुपालन के लिए प्रोत्साहन के विभिन्न दृष्टिकोणों वाले देशों के बीच भिन्न होते हैं। यूरोपीय संघ में, उदाहरण के लिए, कुछ सदस्य राज्यों को सब्सिडी, अनुदान या वित्तपोषण के रूप में सार्वजनिक धन प्रदान करके OSH को बढ़ावा देते हैं, जबकि अन्य ने OSH निवेश के लिए कर प्रणाली प्रोत्साहन बनाया है। यूरोपीय संघ के सदस्य देशों के तीसरे समूह ने मजबूत OSH रिकॉर्ड वाले कंपनियों या संगठनों के लिए कार्यस्थल दुर्घटना बीमा प्रीमियम छूट का उपयोग करने के साथ प्रयोग किया है

ऑस्ट्रेलिया
ऑस्ट्रेलिया में, राष्ट्रमंडल, छह राज्यों में से चार और दोनों क्षेत्रों ने व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा में विनियामक और परिचालन सुधार के लिए अंतर सरकारी समझौते के अनुसार सामंजस्यपूर्ण कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा विधान को अधिनियमित और प्रशासित किया है।  इनमें से प्रत्येक क्षेत्राधिकार ने राष्ट्रमंडल कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम 2011 और सुरक्षित कार्य ऑस्ट्रेलिया द्वारा विकसित प्रैक्टिस के आम कोड के आधार पर कार्य स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून और विनियम बनाए हैं।  कुछ न्यायालयों ने मॉडल दृष्टिकोण के तहत खान सुरक्षा को भी शामिल किया है, हालांकि, अधिकांश ने अलग-अलग कानून को फिलहाल बनाए रखा है।

अगस्त 2019 में पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया ने सामंजस्यपूर्ण मॉडल WHS अधिनियम, विनियमों और अन्य सहायक कानूनों को लागू करने के लिए लगभग हर दूसरे राज्य और क्षेत्र में शामिल होने के लिए प्रतिबद्ध किया। विक्टोरिया ने अपने स्वयं के शासन को बरकरार रखा है, हालांकि मॉडल डब्ल्यूएचएस कानून खुद विक्टोरिया दृष्टिकोण पर भारी पड़ गए।

कनाडाऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

कनाडा में, श्रमिक उस क्षेत्र के आधार पर प्रांतीय या संघीय श्रम कोड द्वारा कवर किए जाते हैं जिसमें वे काम करते हैं। संघीय कानून द्वारा कवर किए गए श्रमिक (खनन, परिवहन और संघीय रोजगार में शामिल हैं) कनाडा श्रम संहिता द्वारा कवर किए गए हैं; अन्य सभी कार्यकर्ता उस प्रांत के स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून से आच्छादित हैं जिसमें वे काम करते हैं। कनाडा की सरकार के व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा CCOHSan एजेंसी के लिए कनाडाई केंद्र 1966 में संसद के एक अधिनियम द्वारा बनाया गया था। अधिनियम इस विश्वास पर आधारित था कि सभी

कनाडाई लोगों को स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी वातावरण का मौलिक अधिकार था, कार्य से संबंधित चोटों और बीमारियों को रोकने में मदद करने के लिए सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थलों को बढ़ावा देने के लिए CCOHS को अनिवार्य किया गया है। CCOHS कनाडा और इसके प्रांतों के लिए OSH नियमों की एक उपयोगी आंशिक सूची रखता है।

यूरोपीय संघ

यूरोपीय संघ में, सदस्य राज्यों को यह सुनिश्चित करने के लिए अधिकारियों को लागू करना होगा कि मूल कानूनी आवश्यकताएं व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित हैं। कई यूरोपीय संघ के देशों में, अच्छा OSH प्रदर्शन सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता और श्रमिक संगठनों (जैसे यूनियनों) के बीच मजबूत सहयोग है

क्योंकि यह माना जाता है कि इससे कार्यकर्ता (स्वास्थ्य के रखरखाव के माध्यम से) और उद्यम (बेहतर उत्पादकता और गुणवत्ता के माध्यम से) दोनों के लिए लाभ हैं। । 1996 में, काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए यूरोपीय एजेंसी की स्थापना की गई थी।

यूरोपीय संघ के सदस्य राष्ट्रों ने अपने राष्ट्रीय कानून में सभी निर्देशों की एक श्रृंखला को स्थानांतरित कर दिया है जो व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा पर न्यूनतम मानक स्थापित करते हैं। ये निर्देश (जिनमें से लगभग 20 विभिन्न प्रकार के विषय हैं, एक समान संरचना का पालन करते हैं, जिसमें नियोक्ता को कार्यस्थल के जोखिमों का आकलन करने और नियंत्रण के

पदानुक्रम के आधार पर निवारक उपायों की आवश्यकता होती है। यह पदानुक्रम खतरे के उन्मूलन के साथ शुरू होता है और समाप्त होता है। व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों के साथ।

हालांकि, यूरोपीय संघ के कुछ सदस्य व्यावसायिक सुरक्षा सेवाओं में गुणवत्ता नियंत्रण की कमी होने की बात स्वीकार करते हैंऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी, जिसमें ऐसी स्थितियाँ जो बिना किसी कार्य-स्थल के कार्यस्थल के दौरे और कुछ

यूरोपीय संघ के OSH निर्देशों के अपर्याप्त कार्यान्वयन के बिना होती हैं। इसके आधार पर, यह शायद ही आश्चर्य की बात है कि यूरोपीय संघ के सदस्य देशों के बीच जीएनपी के कार्य संबंधी स्वास्थ्य समस्याओं और दुर्घटनाओं की कुल सामाजिक लागत 2.6% से 3.8% तक भिन्न हो सकती है।

डेनमार्क
डेनमार्क में, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यस्थल पर डेनिश एक्ट और सहयोग पर विनियमित होते हैं, कार्यस्थल पर डेनिश कार्य पर्यावरण प्राधिकरण कंपनियों के निरीक्षण करता है, काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा पर अधिक विस्तृत नियम बनाता है और स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में जानकारी प्रदान करता है। कार्य पर प्रत्येक निरीक्षण का परिणाम डेनिश कार्य पर्यावरण

प्राधिकरण के वेब पृष्ठों पर सार्वजनिक किया जाता है ताकि आम जनता, वर्तमान और भावी कर्मचारी, ग्राहक और अन्य हितधारक स्वयं को इस बारे में सूचित कर सकें कि क्या किसी संगठन ने निरीक्षण पारित किया है, उन्हें क्या करना चाहिए? ऐसा करने की इच्छा।

स्पेन
स्पेन में, श्रम सुरक्षा की रोकथाम पर स्पेनिश अधिनियम द्वारा व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य को विनियमित किया जाता है। श्रम मंत्रालय श्रम पर्यावरण से संबंधित मुद्दों के लिए जिम्मेदार प्राधिकरण है। नेशनल इंस्टीट्यूट फॉर लेबर सेफ्टी एंड हाइजीन तकनीकी सार्वजनिक संगठन है जो व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य में विशेष है।

स्वीडन
स्वीडन में, व्यावसायिक पर्यावरण अधिनियम द्वारा व्यावसायिक ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदीसुरक्षा और स्वास्थ्य को विनियमित किया जाता है। स्वीडिश कार्य पर्यावरण प्राधिकरण सरकारी एजेंसी है जो काम के माहौल से संबंधित मुद्दों के लिए जिम्मेदार है। एजेंसी को OSH पर सूचना प्रसारित करने और सलाह देने के लिए काम करना चाहिए, निरीक्षण करने के लिए एक जनादेश है, और किसी भी गैर-अनुपालन नियोक्ता को वजीफा और निषेधाज्ञा जारी करने का अधिकार है।

यूनाइटेड किंगडमऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

यूके में, स्वास्थ्य और सुरक्षा कानून स्वास्थ्य और सुरक्षा के कार्यकारी और स्थानीय अधिकारियों (स्वास्थ्य और सुरक्षा और कार्यस्थल पर स्थानीय परिषद, आदि) द्वारा लागू और लागू किया जाता है। अधिनियम 1974100 HASAWA HASAWA ने अनुभाग 2 को एक नियोक्ता पर एक सामान्य कर्तव्य पेश किया। यह सुनिश्चित करना, जहां तक ​​उचित हो, अपने सभी कर्मचारियों के काम पर स्वास्थ्य, सुरक्षा, और कल्याण, अपने आप में एक

कानूनी ढांचा प्रदान करने के इरादे से ‘कोड ऑफ प्रैक्टिस’ का समर्थन करने के लिए खुद में कानूनी बल नहीं है, लेकिन एक मजबूत अनुमान स्थापित करना। उचित जोखिम मूल्यांकन द्वारा उनसे उचित व्यवहार्य विचलन को उचित ठहराया जा सकता था)। विस्तृत प्रिस्क्रिपटिव रूल-सेटिंग पर पिछली निर्भरता को तकनीकी परिवर्तन के लिए तेजी से प्रतिक्रिया देने में विफल रहने के रूप में देखा गया था, नई प्रौद्योगिकियों को संभवतः अन-विनियमित या अनुचित रूप से विनियमित एचएसई ने कुछ नियमों को निरपेक्ष कर्तव्यों को जारी रखना जारी रखा है (जहां कुछ नहीं किया जाना चाहिए। ‘उचित व्यवहार्यता’ परीक्षण) लेकिन यूके में नियामक प्रवृत्ति निर्धारित नियमों से दूर है और ‘लक्ष्य निर्धारण’ और जोखिम मूल्यांकन की ओर है। अभ्रक और

अग्नि सुरक्षा प्रबंधन को नियंत्रित करने वाले कानूनों में हाल के बड़े बदलाव जोखिम मूल्यांकन की अवधारणा को गले लगाते हैं। यूके कानून का दूसरा मुख्य पहलू निर्वाचित स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रतिनिधियों और स्वास्थ्य और सुरक्षा समितियों के माध्यम से कार्यकर्ता की भागीदारी के लिए एक सांविधिक तंत्र है। इसके बाद स्कैंडेनेविया में एक समान दृष्टिकोण का पालन किया गया, और उदाहरण के लिए ऑस्ट्रेलिया, कनाडा, न्यूजीलैंड और मलेशिया में इस दृष्टिकोण को अपनाया गया।

यूके के लिए, व्यावसायिक स्वास्थ्य से संबंधित सरकारी संगठन ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदीरोजगार चिकित्सा सलाहकार सेवा रहा है, लेकिन 2014 में एक नया व्यावसायिक स्वास्थ्य संगठन – स्वास्थ्य और कार्य सेवा – काम के कर्मचारियों को वापस पाने के लिए नियोक्ताओं को सलाह और सहायता प्रदान करने के लिए बनाया गया था। लंबी अवधि के बीमार-छुट्टी पर। सेवा, सरकार द्वारा वित्त पोषित, चिकित्सा मूल्यांकन और उपचार योजनाओं की पेशकश करेगी, स्वैच्छिक आधार पर,

अपने नियोक्ता से दीर्घकालिक अनुपस्थिति पर लोगों को; बदले में, सरकार अब व्यक्ति को नियोक्ता द्वारा प्रदत्त सांविधिक बीमार वेतन के लिए बिल नहीं देगी।

भारतऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी
भारत में, श्रम मंत्रालय कारखानों में व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर राष्ट्रीय नीतियों का निर्माण करता है और फ़ैक्टरी महानिदेशालय सेवा और श्रम संस्थान DGFASLI की सलाह और सहायता के साथ काम करता है और कारखानों के निरीक्षकों और गोदी सुरक्षा DGFASLI के निरीक्षकों के माध्यम से अपनी नीतियों को लागू करता है। श्रम और रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार की तकनीकी शाखा और सुरक्षा, स्वास्थ्य, दक्षता और भलाई से संबंधित विभिन्न समस्याओं पर कारखानों को सलाह देती है

– कार्यस्थलों पर व्यक्तियों का होना DGFASLI नियमों के निर्माण में तकनीकी सहायता प्रदान करता है, व्यावसायिक सुरक्षा सर्वेक्षण आयोजित करता है और व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करने के लिए।

इंडोनेशिया
इंडोनेशिया में, जनशक्ति मंत्रालय एक कारखाने में, या कारखाने के आसपास के क्षेत्र में काम करते समय श्रमिकों की सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है, जहां मजदूर काम करते हैं। कुछ नियम हैं जो श्रमिकों की सुरक्षा को नियंत्रित करते हैं, उदाहरण के लिए, व्यावसायिक सुरक्षा

अधिनियम 1970 या व्यावसायिक स्वास्थ्य अधिनियम 1992। हालांकि, प्रतिबंध अभी भी कम हैं और इन कानूनों का उल्लंघन अभी भी उच्च दर पर है – एक दर के साथ जेल में अधिकतम 15 मिलियन रुपए जुर्माना और / या अधिकतम 1 वर्ष की सजा।

मलेशिया
मलेशिया में, मानव संसाधन मंत्रालय के तहत व्यावसायिक सुरक्षा ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदीऔर स्वास्थ्य DOSH विभाग यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है कि सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में श्रमिकों की सुरक्षा, स्वास्थ्य और कल्याण को बरकरार रखा गया है। DOSH फैक्ट्रीज एंड मशीनरी एक्ट 1967 और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ एक्ट 1994 को लागू करने के लिए जिम्मेदार है।

चीनी जनवादी गणराज्य

पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना में, स्वास्थ्य मंत्रालय व्यावसायिक रोगों की रोकथाम और कार्यस्थल पर सुरक्षा मुद्दों के लिए राज्य प्रशासन कार्य सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है। प्रांतीय और नगरपालिका स्तर पर, व्यावसायिक स्वास्थ्य के लिए स्वास्थ्य पर्यवेक्षण और सुरक्षा के लिए कार्य सुरक्षा के स्थानीय ब्यूरो हैं।

पीआरसी का व्यावसायिक रोग नियंत्रण अधिनियम 1 मई, 2002 को लागू हुआ। 1 नवंबर, 2002 को पीआरसी का कार्य सुरक्षा अधिनियम। व्यावसायिक रोग नियंत्रण अधिनियम में संशोधन किया जा रहा है। व्यावसायिक बीमारी की रोकथाम अभी भी इसकी प्रारंभिक अवस्था में है। अमेरिका या ब्रिटेन जैसे औद्योगिक देशों के साथ।

सिंगापुर
सिंगापुर में, जनशक्ति मंत्रालय असुरक्षित कार्य प्रथाओं के खिलाफ विभिन्न जांच और अभियान संचालित करता है, जैसे कि जब ऊंचाई पर काम करते हैं, तो क्रेन और यातायात प्रबंधन। उदाहरणों में ऑपरेशन कॉर्मोरेंट और फॉल्स प्रिवेंशन अभियान शामिल हैं।

दक्षिण अफ्रीकाऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी 
दक्षिण अफ्रीका में, खनन और ऊर्जा उत्पादन के अलावा वाणिज्य और उद्योग में व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा निरीक्षण और प्रवर्तन के लिए रोजगार और श्रम विभाग जिम्मेदार है, जहां खनिज संसाधन विभाग जिम्मेदार है।

श्रम विभाग के अधिकार क्षेत्र में स्वास्थ्य और सुरक्षा पर मुख्य वैधानिक कानून अधिनियम सं। 1993 का 85: व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम, व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा संशोधन अधिनियम द्वारा संशोधित, सं। 1993 का 181।

OHS अधिनियम में शामिल हैं

सामान्य प्रशासनिक विनियम, 2003
योग्यता विनियम का प्रमाण पत्र, 1990
निर्माण विनियम, 2014
डाइविंग विनियम 2009
चालित मशीनरी विनियम, 1988
कार्यस्थलों के लिए पर्यावरण विनियम, 1987
सामान्य मशीनरी नियम, 1988
सामान्य सुरक्षा विनियम, 1986
शोर-प्रेरित सुनवाई हानि नियम, 2003
दबाव उपकरण विनियम, 2004
ताइवान
ताइवान में, श्रम मंत्रालय के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के प्रभारी हैं। यह मामला व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम द्वारा शासित है।

2007, अधिकारियों ने दस्तावेज टीओएसएचएमएस ताइवान व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रबंधन प्रणाली जारी की, जिसने व्यावसायिक सुरक्षा मानकों के बारे में बुनियादी नियम को परिभाषित किया।

संयुक्त अरब अमीरात

फरवरी 2010 में अबू धाबी के अमीरात में व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के कार्यान्वयन को विनियमित करने के लिए शुरू किया गया था

संयुक्त राज्य अमेरिकाऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

संयुक्त राज्य अमेरिका में, राष्ट्रपति रिचर्ड निक्सन ने 29 दिसंबर, 1970 को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम पर कानून में हस्ताक्षर किए। इस अधिनियम ने तीन एजेंसियों का निर्माण किया जिन्होंने इसे संचालित किया। वे व्यावसायिक सुरक्षा और ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदीस्वास्थ्य प्रशासन, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए राष्ट्रीय संस्थान, और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य समीक्षा आयोग शामिल हैं।

इस अधिनियम ने व्यवसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन OSHA को 50 राज्यों, कोलंबिया जिले और क्षेत्रों में निजी नियोक्ताओं को विनियमित करने के लिए अधिकृत किया। इसे स्थापित करने वाले अधिनियम में सामान्य ड्यूटी क्लॉज 29 यू.एस.सी. 654, 5 के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता होती है

जो अधिनियम और उससे प्राप्त नियमों का पालन करता है, और कर्मचारियों को “रोजगार और रोजगार की जगह प्रदान करता है जो मान्यता प्राप्त खतरों से मुक्त होते हैं जो उनके मृत्यु या गंभीर शारीरिक नुकसान का कारण बनते हैं या होने की संभावना है। कर्मचारियों

OSHA की स्थापना 1971 में श्रम विभाग के तहत की गई थी। इसका मुख्यालय वाशिंगटन, डीसी और दस क्षेत्रीय कार्यालयों में है, जो आगे चलकर जिलों में विभाजित हो गए, जिनमें से प्रत्येक तीन खंडों में संगठित था; अनुपालन, प्रशिक्षण, और सहायता। इसका घोषित मिशन कामकाजी पुरुषों और महिलाओं को मानकों को स्थापित करने और लागू करने और प्रशिक्षण, आउटरीच, शिक्षा और सहायता प्रदान करके सुरक्षित

और स्वास्थ्यवर्धक काम करने की स्थिति को आश्वस्त करना है। [१२५] मूल योजना OSHA के लिए थी, जो प्रत्येक योजना के 50% OSHA फंडिंग के साथ 50 राज्य योजनाओं की देखरेख करती थी। दुर्भाग्य से, यह उस तरह से काम नहीं किया है। वर्तमान में 26 स्वीकृत राज्य योजनाएं हैं (केवल 4 सार्वजनिक कर्मचारी कवर करते हैं और कोई अन्य राज्य भाग नहीं लेना चाहते हैं। ओएसएचए उन राज्यों में योजना का प्रबंधन करता है जो भाग नहीं लेते हैं।

OSHA संघीय विनियमन संहिता में सुरक्षा मानकों का विकास करता है और अनुपालन अधिकारियों द्वारा किए गए निरीक्षण निरीक्षण के माध्यम से उन सुरक्षा मानकों को लागू करता है; प्रवर्तन संसाधन उच्च-जोखिम वाले उद्योगों पर केंद्रित हैं। OSHA के स्वैच्छिक संरक्षण कार्यक्रम में प्रवेश करने के लिए वर्क्स आवेदन कर सकते हैं एक सफल आवेदन साइट पर निरीक्षण की ओर जाता है अगर यह साइट लाभ VPP की स्थिति से गुजरती है

और OSHA अब इसका सालाना निरीक्षण नहीं करता है और न ही सामान्य रूप से इसका दौरा करता है जब तक कि कोई घातक दुर्घटना या कर्मचारी शिकायत न हो 3-5 साल के बाद VPP का पुनर्मूल्यांकन 56 VPP साइटों की चोट और बीमारी की दर उनके उद्योग के औसत से आधे से भी कम है

स्थानीय कार्यालयों में 73 विशेषज्ञ हैं जो नियोक्ताओं औरऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी कर्मचारियों को कम या बिना किसी लागत के अनुरूप जानकारी और प्रशिक्षण प्रदान करते हैं [4] इसी तरह OSHA प्रकाशनों की एक श्रृंखला का निर्माण करता है, छोटे व्यवसायों के लिए उपलब्ध नियोक्ताओं और धन परामर्श सेवाओं को सलाह प्रदान करता है।

OSHA का एलायंस प्रोग्राम कार्यकर्ता सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए प्रतिबद्ध समूहों को इसके साथ काम करने में सक्षम बनाता है ताकि वे अनुपालन सहायता उपकरण और संसाधन विकसित कर सकें, श्रमिकों और नियोक्ताओं के साथ जानकारी साझा कर सकें और उन्हें उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में शिक्षित कर सकें। OSHA में एक रणनीतिक साझेदारी कार्यक्रम है जो विशिष्ट खतरों या विशिष्ट भौगोलिक क्षेत्रों पर शून्य है।

OSHA श्रमिकों और नियोक्ताओं को प्रशिक्षित करने, कार्यस्थल में सुरक्षा और स्वास्थ्य खतरों को पहचानने, बचने और रोकने के लिए गैर-लाभकारी कंपनियों को सुसान बी। हार्वर्ड अनुदान देती है। अनुदान छोटे व्यवसाय, कड़ी मेहनत करने वाले श्रमिकों और उच्च-जोखिम वाले उद्योगों पर केंद्रित है।

एक ही अधिनियम के तहत निर्मित व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए राष्ट्रीय संस्थान, OSHA के साथ मिलकर काम करता है और OSHA के कई नियमों और मानकों के पीछे अनुसंधान प्रदान करता है।

पेशेवर भूमिकाएं और जिम्मेदारियांऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

OSH पेशेवरों की भूमिकाएं और जिम्मेदारियां क्षेत्रीय रूप से बदलती हैं, लेकिन इसमें काम के वातावरण का मूल्यांकन, ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदीविकास, समर्थन और प्रोत्साहन के उपाय शामिल हो सकते हैं जो चोटों और बीमारियों को रोक सकते हैं,

नियोक्ताओं, कर्मचारियों और जनता को OSH जानकारी प्रदान कर सकते हैं, चिकित्सा परीक्षाएं प्रदान कर सकते हैं और सफलता की सफलता का आकलन कर सकते हैं। कार्यकर्ता स्वास्थ्य कार्यक्रम।

यूरोप नॉर्वे में, एक व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा व्यवसायी के मुख्य आवश्यक कार्यों में निम्नलिखित शामिल हैं:

काम के माहौल का व्यवस्थित मूल्यांकन
निवारक उपायों का समर्थन करना जो कार्यस्थल में बीमारियों के कारणों को समाप्त करते हैं

कर्मचारियों के स्वास्थ्य के विषय पर जानकारी प्रदान करना
कार्यस्थल में व्यावसायिक स्वच्छता, एर्गोनॉमिक्स और पर्यावरण और सुरक्षा जोखिमों के बारे में जानकारी प्रदान करना
नीदरलैंड में, स्वास्थ्य और सुरक्षा कर्मचारियों के लिए आवश्यक कार्य केवल संक्षेप में परिभाषित किए गए हैं और इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:

स्वैच्छिक चिकित्सा परीक्षा प्रदान करना
श्रमिकों को काम के माहौल पर एक परामर्श कक्ष प्रदान करना
स्वास्थ्य आकलन प्रदान करना (यदि संबंधित नौकरी के लिए आवश्यक है
And सुरक्षा पेशेवर की नौकरी पर डच कानून का मुख्य प्रभाव स्वास्थ्य और सुरक्षा पर उन्हें सलाह देने के लिए प्रमाणित नियोक्ता की सेवा की सेवाओं का उपयोग करने के लिए प्रत्येक नियोक्ता पर आवश्यकता के माध्यम से होता है। ‘ [१२‘] 128 प्रमाणित सेवा ‘को उन संगठनों में जोखिमों को कवर करने के लिए चार प्रकार के प्रमाणित विशेषज्ञों को पर्याप्त संख्या में नियुक्त करना चाहिए जो सेवा का उपयोग करते हैं:

एक सुरक्षा पेशेवर
एक व्यावसायिक स्वच्छतावादी ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

एक व्यावसायिक चिकित्सक
एक काम और संगठन विशेषज्ञ।

2004 में, नॉर्वे में स्वास्थ्य और सुरक्षा चिकित्सकों का 37% और नीदरलैंड में 14% का एमएससी था; 44% ने नॉर्वे में बीएससी और 63% नेदरलैंड्स में, और 19% ने नॉर्वे में OSH तकनीशियन के रूप में और 23% नेदरलैंड्स में प्रशिक्षण प्राप्त किया।ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी

संबंधित विषय ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी
उम्दा काम
परीक्षा – मोबाइल व्यावसायिक स्वास्थ्य जांच ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी
राष्ट्रीय व्यावसायिक अनुसंधान एजेंडा
व्यावसायिक रोग – कोई पुरानी बीमारी जो काम या व्यावसायिक गतिविधि के परिणामस्वरूप होती है
व्यावसायिक महामारी विज्ञान
व्यावसायिक स्वास्थ्य मनोविज्ञान के लिए समाज
व्यावसायिक तनाव
डिजाइन के माध्यम से रोकथाम
उत्पाद प्रबंधन
जनता की सुरक्षा
काम पर सुरक्षा और स्वास्थ्य पर सियोल घोषणा
कार्य दुर्घटना – कार्य के दौरान होने वाली क्षति जो शारीरिक या मानसिक नुकसान पहुंचाती है
सुरक्षा जैकपॉट
खोया समय घटना आवृत्ति दर
कर्मचारियों का मुआवजा
कानून
कार्य आदि पर स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम 1974 (यूके)
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (संयुक्त राज्य)
व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम 1994 (मलेशिया)
प्रमुख अमेरिकी पर्यावरण और व्यावसायिक स्वास्थ्य विनियमन की समयरेखा

कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम (सिंगापुर)

संबंधित क्षेत्रों ऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी
पर्यावरण स्वास्थ
मानव कारक और एर्गोनॉमिक्स – इंजीनियरिंग और डिजाइन के मनोवैज्ञानिक और शारीरिक सिद्धांतों का अनुप्रयोग
औद्योगिक इंजीनियरिंग
औद्योगिक और संगठनात्मक मनोविज्ञान
व्यावसायिक स्वास्थ्य मनोविज्ञान
व्यावसायिक स्वच्छता – कार्यस्थल स्वास्थ्य खतरों का प्रबंधन
पेशेवर दवाई
सार्वजनिक स्वास्थ्य – बीमारी को रोकना, जीवन को लंबा करना और संगठित प्रयासों और समाज और व्यक्तियों के सूचित विकल्पों के माध्यम से स्वास्थ्य को बढ़ावा देना
सेफ्टी इंजीनियरिंग – इंजीनियरिंग अनुशासन जो कि आश्वस्त करता है कि इंजीनियर सिस्टम सुरक्षा के स्वीकार्य स्तर प्रदान करते हैंऑक्यूपेशनल हेल्थ एंड सेफ्टी इन हिंदी